ছবি: সংগৃহীত

কর্মক্ষেত্রে নারীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ২০২৩ সালে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ নেয় স্পেন। দেশটি ইউরোপের প্রথম রাষ্ট্র হিসেবে নির্দিষ্ট চিকিৎসাজনিত কারণে বেতনসহ ঋতুস্রাবকালীন ছুটি চালু করে, যা নারীদের গুরুতর ঋতুস্রাবজনিত স্বাস্থ্য সমস্যাকে প্রাতিষ্ঠানিক স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

তবে এই ছুটি সব ধরনের ঋতুস্রাবের জন্য প্রযোজ্য নয়। আইনের আওতায় শুধুমাত্র এন্ডোমেট্রিওসিস, অ্যাডেনোমায়োসিস বা অনুরূপ রোগে আক্রান্ত হয়ে তীব্র ঋতুস্রাবজনিত ব্যথায় ভোগা কর্মীরা চিকিৎসকের সনদ সাপেক্ষে এ সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

স্পেনের আইনে এ ছুটির জন্য নির্দিষ্ট কোনো সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়নি। সংশ্লিষ্ট কর্মীর শারীরিক অবস্থা ও চিকিৎসাগত প্রয়োজন বিবেচনা করে চিকিৎসকই ছুটির মেয়াদ নির্ধারণ করবেন। ছুটিকালীন সময়ে কর্মীর ভাতা দেশটির সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা (Social Security System) থেকে প্রদান করা হয়।

বিশ্লেষকদের মতে, এই আইন প্রণয়নের মূল লক্ষ্য ছিল ঋতুস্রাবজনিত গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যাকে একটি বাস্তব চিকিৎসাগত বিষয় হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া, এ বিষয়ে সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং কর্মক্ষেত্রে আক্রান্ত নারীদের জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা নিশ্চিত করা।

তবে আইনটি নিয়ে বিতর্কও রয়েছে। সমালোচকদের একাংশের আশঙ্কা, আইনটির যথাযথ বাস্তবায়ন না হলে কর্মক্ষেত্রে নারীদের প্রতি বৈষম্য বা নিয়োগে অনীহা সৃষ্টি হতে পারে। অন্যদিকে, সমর্থকদের মতে, এটি নারীদের স্বাস্থ্যগত চাহিদাকে সম্মান জানানো এবং কর্মক্ষেত্রে সমতা প্রতিষ্ঠার একটি ইতিবাচক উদ্যোগ।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, স্পেনের এই উদ্যোগ বিশ্বের অন্যান্য দেশের জন্যও একটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টান্ত হতে পারে। তবে এ ধরনের নীতির কার্যকারিতা অনেকাংশেই নির্ভর করবে স্বচ্ছ বাস্তবায়ন, চিকিৎসা যাচাইয়ের সঠিক ব্যবস্থা এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যহীন পরিবেশ নিশ্চিত করার ওপর।